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인사말 |
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장애인 고용, 능동적 고용환경 개선 필요 |
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장애인구의 급격한 증가에도 불구하고 우리나라의 장애인 실업율은 비 장애인에 비해 월등히 높으며, 취업중인 장애인들도 다른 근로자의 임금, 복지수준, 직무의 성격 등에 있어서 많은 격차가 있는 등 고용실태는 열악한 것으로 분석되고 있습니다. 그러나 중증장애인들은 이들에 비해 상황은 더욱 열악하고 단기간에 해결될 가능성은 쉽지 않은 것 같습니다.
이러한 현실에서 제10대 한국장애인고용촉진공단 이사장으로 취임한 김선규 이사장께 거는 기대는 클 수밖에 없습니다. 이사장께서 취임식에서 밝힌 바와 같이 장애인고용촉진공단의 향방은 양질의 일자리 창출을 위한 제도적 장치마련, 장애인고용 서비스지원체계의 일원화, 직업능력개발 서비스 확대 등 고용 서비스의 질적 성장을 위한 노력에 달려 있다고 해야 할 것입니다.
그러나 장애인 직업재활에서 무엇보다 중요한 것은 장애인들이 가지고 있는 잠재능력을 개발하여 기업이 필요한 인적자원으로 만드는 것입니다. 기업과 사회에서 필요한 인재를 양성하는 일은 현재와 같이 고용율에 큰 변화가 없고 장애인의 실업율이 해소될 가능성이 없을 때 더욱 장기적이고 중요한 과제로 고려되어야 할 것입니다. 산업의 변화와 노동시장의 환경을 예측하여 시장의 수요에 적합한 인재를 추계하고 양성하는 일, 중증장애인들의 취업을 위해 기업환경의 조성과 직무배치나 배치 후에 지원할 수 있는 다양한 시스템을 구축하는 것이야 말로 진정한 의미에서 능동적 고용환경 개선이라 여겨지며 공단이 추구해야 할 방향이라는 생각이 듭니다.
아무쪼록 새롭게 시작되는 한국장애인고용촉진공단과 김선규 이사장께 장애인 직업재활 전반에서의 큰 역할을 기대합니다.
RI Korea 직업분과
위원장 나 운 환 |
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